Цветовая схема: Размер шрифта: А А А

Решение Представительного собрания Суджанского района Курской области "О введении новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования.

 

ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ

СУДЖАНСКОГО РАЙОНА

КУРСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ

от 29 апреля 2010 года № 59

О введении новой системы оплаты труда

работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования

Суджанского района Курской области

         В соответствии с Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений» Представительное Собрание Суджанского района Курской области РЕШИЛО:

1. Утвердить прилагаемые:

Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений образования Суджанского района Курской области, по виду экономической деятельности "Образование";

Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Суджанского района Курской области, по другим видам экономической деятельности.

2. Администрации Суджанского района Курской области провести необходимую работу по введению в муниципальные учреждения новой системы оплаты труда работников, предусмотренные пунктом 1 настоящего Решения, в соответствии с действующим законодательством в пределах средств, предусматриваемых в областном и районном бюджете на содержание указанных учреждений.

4. Настоящее Решение вступает в силу с момента его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 18 марта 2010 года.

Глава Суджанского района                                                          Ильин Н.И.

 

 

УТВЕРЖДЕНО

 

Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области

 

от 29 апреля 2010 г. №59

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников муниципальных

 

учреждений образования Суджанского района Курской области,

 

по виду экономической деятельности «Образование»        

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее примерное Положение разработано на основе Положения об установлении систем оплаты труда работников муниципальных учреждений образования, утвержденного Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 года №34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений, оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», а также нормативных правовых актов Суджанского района, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда и содержит методические рекомендации по введению новой системы оплаты труда работников муниципальных учреждений подведомственных Управлению образования Суджанского района, по виду экономической деятельности «Образование».

 

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении Управления образования.

 

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств областного бюджета (субвенция) и районного бюджета и иных источников, не запрещенных российским законодательством, установление размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ и квалификационным уровням, повышающих коэффициентов, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений образования на 1 апреля 2010 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

 

7. Введение в учреждениях новых систем оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

 

8. Системы оплаты труда в учреждениях устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области, Решениями Представительного Собрания Суджанского района Курской области и нормативными правовыми актами Администрации Суджанского района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

1. Основные условия оплаты труда

 

1.1 Системы оплаты труда работников учреждений включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

1.2 Системы оплаты труда работников учреждения устанавливаются с учетом:

 

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

 

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

 

государственных гарантий по оплате труда;

 

перечня видов выплат компенсационного характера;

 

перечня видов выплат стимулирующего характера;

 

настоящего Положения;

 

рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 

соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией «Федерация профсоюзных организаций Курской области» и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;

 

отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

 

мнения отраслевой территориальной первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

 

1.3 Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного и районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

1.4 Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

 

1.5 Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующую должность так же как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

1.6 Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

 

1.7 Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

1.8 Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

 

1.9 В тех случаях, когда возможно определение конкретного вида работы (его качественное и количественное описание), выполняемого работниками для реализации уставных целей учреждения без привязки к конкретной должности, возможно установление повышающих коэффициентов по перечню конкретных видов работ, указанных в приложении № 6 к настоящему Положению. При этом перечни видов работ должны первоначально быть распределены по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

2.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников, устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008 г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29 мая 2008 г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31 августа 2007 г. №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», указаны в приложениях №№ 1-5 к настоящему Положению.

 

2.2 К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены следующие повышающие коэффициенты:

 

персональный повышающий коэффициент;

 

повышающий коэффициент к окладу за специфику работы.

 

2.3 Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

 

Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы образует новый оклад, который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

2.4 Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

 

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

 

2.5 Повышающий коэффициент к окладу за специфику работы устанавливается работникам в соответствии с приложением № 7 к настоящему Положению.

 

2.6 С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

 

2.7 Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

2.8 Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада) ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные законодательством и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

 

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

3. Порядок и условия оплаты труда

 

работников муниципальных учреждений образования.

 

3.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности, не включенных в ПКГ (заведующий библиотекой) 2988-4192 рублей.

 

Объемные показатели деятельности муниципальных учреждений образования и порядок отнесения их к группам по оплате труда руководителей указаны в приложении № 8   настоящего Положения.

 

3.2 Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

3.3 К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

3.4 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

 

3.5 Рекомендуемый минимальный размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

3.6 К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

3.7 Дополнительно по решению руководителя учреждения может выплачиваться ежемесячная стимулирующая надбавка педагогическим работникам учреждения, имеющим ученую степень кандидата (доктора) наук по профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) или почетные звания "Народный учитель", "Заслуженный учитель" и "Заслуженный преподаватель" СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, а также имеющим другие почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР: "Заслуженный мастер профтехобразования", "Заслуженный работник физической культуры", "Заслуженный работник культуры", "Заслуженный врач", "Заслуженный юрист" и другие почетные звания, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов "Народный", "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин, или награжденным ведомственными нагрудными знаками. Рекомендуемый размер надбавки - до 20 процентов должностного оклада.

 

Стимулирующая надбавка устанавливается работникам за наличие:

 

ученой степени кандидата наук (доктора наук) – с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома;

 

наличие почетного звания «Народный», «Заслуженный», награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком) – со дня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком.

 

При наличии у работника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков стимулирующая надбавкаустанавливается по одному из оснований.

 

3.8 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности учебно-вспомогательного персонала, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

3.9 Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

 

К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могутустанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

 

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

 

должностей руководителей, специалистов и служащих

 

4.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

4.2 Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

4.3 К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могутустанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

 

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

5.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

5.2 Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

 

5.3 К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

6. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

 

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

 

медицинских работников

 

6.1 Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям медицинских работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ с учетом наличия квалификационной категории.

 

6.2 Размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

6.3 К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2 настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

7. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

 

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям

 

работников культуры и искусства

 

7.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям работников культуры и искусства, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

7.2. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

7.3. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 2.2настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей

 

руководителя и главного бухгалтера

 

8.1 Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

8.2 Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

 

8.3 Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

 

8.4 К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

 

8.5 Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по виду экономической деятельности «Образование», утверждается Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области.

 

8.6 Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения утверждается Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области.

 

8.7 Выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

 

8.8 Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Управлением образования Суджанского района. Заместителям руководителя, главным бухгалтерам и иным работникам выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

 

8.9 Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с целевыми показателями эффективности работы учреждения, установленными Управлением образования Суджанского района.

 

8.10 Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований.

 

III. Компенсационные выплаты

 

1.1 Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденные Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях» работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

 

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

 

процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

 

доплата за совмещение профессий (должностей);

 

доплата за расширение зон обслуживания;

 

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

 

доплата за работу в ночное время;

 

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 

повышенная оплата сверхурочной работы.

 

Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

1.2 Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством.

 

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении применяется к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

 

1.3 Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

 

1.4 Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

1.5 Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

1.6 Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

1.7 Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

 

1.8 Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

 

Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

 

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

 

1.9 Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

Размер доплаты составляет:

 

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

 

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

1.10 Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

1.11 Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

1.12 Работникам, которым с их согласия вводится день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов), за отработанное время в эти дни производится доплата из расчета оклада (должностного оклада) по занимаемой должности. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

4.1 В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденные Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

 

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 

выплаты за качество выполняемых работ;

 

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 

премиальные выплаты по итогам работы.

 

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

 

При выслуге лет от 1года до 3 лет           - до 0,05

 

При выслуге лет от 3 до 5 лет                  - до 0,1

 

При выслуге лет от 5 до 10 лет                 - до 0,15

 

При выслуге лет от 10 до 15 лет               - до 0,2

 

При выслуге лет свыше 15 лет                 - до 0,25

 

При этом по должностям «заведующий библиотекой» и «библиотекарь», должностям медицинских работников повышающие коэффициенты за выслугу лет не устанавливаются. Указанной категории работников в соответствии со статьей 47 от 17.02.2000 г. №13-3 ЗКО «Об образовании в Курской области», Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 29 февраля 2008 года № 156 «О социальных гарантиях, предоставляемых работникам образования Суджанского района Курской области» устанавливаются доплаты за выслугу лет.

 

4.2 В целях поощрения работников в учреждениях устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с перечнем примерных показателей стимулирования работников за количество и качество труда, указанных в приложении № 9 к настоящему Положению. Кроме того, в учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности могут также устанавливаться выплаты стимулирующего характера.

 

4.3 Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

 

4.4 Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом мнения выборного представительного органа работников в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

 

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

 

4.5 Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

 

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

 

 

 

5.1 В целях поощрения работников в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», могут быть установлены премии по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).

 

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной деятельности приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

 

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно.

 

5.2 Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

 

При премировании учитывается:

 

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

 

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

 

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

 

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

 

оперативность и качественный результат труда;

 

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

 

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

 

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

 

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

 

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

 

По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка, нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть премированы в пониженном размере или депремированы полностью.

 

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

 

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

 

При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

 

5.3 Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

6.1 Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

 

6.2 Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

 

6.3. Особенности формирования штатного расписания:

 

В общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей предусматриваются должности административно-хозяйственного, учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

 

Штатное расписание по видам персонала (кроме педагогического персонала) составляется в соответствии с Уставом учреждения.

 

6.4.   Особенности оплаты труда в образовательных учреждениях:

 

1) оплата труда педагогических работников (учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) в общеобразовательных учреждениях, учреждениях дополнительного образования детей, устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки;

 

2) при установлении учителям, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год необходимо, как правило, сохранять ее объем и преемственность преподавания предметов в классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества классов (групп).

 

Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за должностной оклад устанавливается только с их письменного согласия.

 

Предельный объем учебной нагрузки, который может выполняться в том же образовательном учреждении его руководителем, определяется Управлением образования Суджанского района, а других работников, ведущих ее помимо основной работы, – самим образовательным учреждением. Преподавательская работа в том же образовательном учреждении для указанных работников совместительством не считается.

 

При возложении на учителей общеобразовательных учреждений, для которых данное образовательное учреждение является местом основной работы, обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с учащимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе, учебные часы, предусмотренные на эти цели, включаются в их учебную нагрузку на общих основаниях и совместительством не считаются.

 

Учебная нагрузка учителям, находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на общих основаниях и передается для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором на этот период для выполнения другими учителями.

 

Применительно к данному порядку устанавливается учебная нагрузка работникам дополнительного образования детей.

 

Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормативной частью педагогической работы устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 года № 191 «О продолжительности рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений».

 

3) тарификационный список педагогических работников (учителей и других работников, осуществляющих педагогическую деятельность) формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных учреждениях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год. В случае если учебными планами предусматривается разное количество часов на предмет по полугодиям, тарификация осуществляется также 1 раз в год, но раздельно по полугодиям.

 

Оплата за установленный по тарификации объем учебной нагрузки осуществляется исходя из суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы.

 

Месячная заработная плата педагогических работников образовательных учреждений определяется путем умножения суммы должностного оклада (ставки) и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы на их фактическую нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за 1 ставку норму часов педагогической работы в неделю.

 

4)в таком же порядке исчисляется месячная заработная плата:

 

учителей за работу по совместительству в другом образовательном учреждении (одном или нескольких);

 

учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы, при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской группе.

 

Установленная учителям при тарификации заработная плата выплачивается ежемесячно независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.

 

5)исчисление заработной платы учителей за работу по обучению детей, находящихся на длительном лечении в больницах, а также учителей вечерних (сменных) общеобразовательных учреждений (классов очного обучения, групп заочного обучения) в зависимости от объема их учебной нагрузки производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных полугодий.

 

Тарификация учителей, осуществляющих обучение учащихся, находящихся на длительном лечении в больницах, если постоянная сменяемость учащихся влияет на учебную нагрузку учителей, производится следующим образом: в учебную нагрузку учителя включаются при тарификации на начало каждого полугодия не все 100 процентов часов, отведенных учебным планом на групповые и индивидуальные занятия, а 80 процентов от этого объема часов. Месячная заработная плата за часы преподавательской работы будет определяться в этом случае путем умножения должностного оклада на объем нагрузки, взятой в размере 80 процентов от фактической нагрузки на начало каждого полугодия и деленной на установленную норму часов в неделю.

 

Установленную, таким образом, месячную заработную плату учителю следует выплачивать до начала следующего полугодия независимо от фактической нагрузки в разные месяцы данного учебного полугодия, а по окончании каждого учебного полугодия часы преподавательской работы, выполненные сверх объема учебной нагрузки, установленной при тарификации, оплачиваются дополнительно по часовым ставкам.

 

При невыполнении по независящим от учителя причинам объема установленной учебной нагрузки уменьшение заработной платы не производится.

 

6)в учебную нагрузку учителей за работу с заочниками включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек – на 18.

 

При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку, делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату прибавляется 0,74 недельных часа на прием зачетов.

 

Исходя из полученного, средненедельного объема учебной нагрузки учителю определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно независимо от фактической нагрузки в разные месяцы полугодия.

 

7)за время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, производится из расчета установленной заработной платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.

 

Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.

 

8)почасовая оплата труда педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:

 

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей и

 

других педагогических работников, продолжавшегося не свыше 2-х месяцев;

 

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

 

за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения.

 

Размер оплаты за 1 час указанной педагогической работы определяется путем деления суммы должностного оклада и выплат в соответствии с повышающими коэффициентами за специфику работы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленных по занимаемой должности.

 

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку по соответствующим должностям педагогических работников, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

 

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше 2-х месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки, путем внесения в тарификацию.

 

VII. Заключительные положения

 

7.1 В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

7.2. В пределах средств, выделенных учреждению на оплату труда работников, может выплачиваться материальная помощь в размере до двух ставок заработной платы (должностных окладов), установленных на день ее выплаты по занимаемой должности, рабочей профессии в следующих случаях:

 

за высокие показатели в работе и в связи с юбилейными датами работника (50, 55 и 60 лет);

 

в связи с длительной болезнью или несчастьем, постигшими самого работника или его близких родственников (родителей, супругов, детей).

 

Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

 

7.3 Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного и районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2010 года объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

 

7.4 Работникам учреждений отрасли «Образование» предоставляются меры социальной поддержки в части оплаты труда, предусмотренные статьей 47 от 17.02.2000 г. №13-3 ЗКО«Об образовании в Курской области», Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 29 февраля 2008 года № 156 «О социальных гарантиях предоставляемых работникам образования Суджанского района Курской области».

 

7.5 Работникам образовательных учреждений в порядке, предусмотренном постановлением Администрации Курской области от 24.01.2006 г. № 5 «О вознаграждении педагогических работников областных государственных и муниципальных общеобразовательных учреждений Курской области за выполнение функций классного руководителя», осуществляется выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя.

 

7.6 Настоящее Положение является примерным. На его основании учреждение разрабатывает локальные нормативные акты в порядке установленном трудовым законодательством.

 

Приложение № 6

 

к Примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования

 

Повышающие коэффициенты по перечню конкретных работ

 

                                                                                                

 

1. Учителям - за классное

 

руководство (руководство группой) :

 

1 - 4 классов   в городской местности                                     до   0,006

 

                         в сельской местности                                       до   0,0107

 

5 - 11 классов в городской местности                                     до 0,008

 

                         в сельской местности                                       до   0,0143    

 

 

 

2. Учителям 1 - 4 классов - за проверку              

 

тетрадей **                                                                                           0,1            

 

 

 

3. Учителям - за проверку

 

письменных работ с учетом установленного

 

объема учебной нагрузки:

 

по русскому языку, родному языку и литературе                       0,15

 

по математике                                                                                 0,1

 

по иностранному языку, черчению                                               0,1

 

 

 

4. Учителям, преподавателям

 

- за заведование учебными

 

кабинетами                                                                            0,1

 

 

 

5. Учителям - за исполнение обязанностей мастера

 

учебных мастерских (заведование учебными          

 

мастерскими)                                                                              до 0,20

 

при наличии комбинированных мастерских                           до 0,35

 

 

 

6. Учителям и другим педагогическим работникам -      

 

за заведование учебно-консультационными пунктами             0,1

 

 

 

7. Одному из учителей начальных общеобразовательных

 

школ с числом учащихся до 50 человек – за руководство

 

школой                                                                                           до 0,5

 

                                                                                      (ставки учителя)

 

8. Учителям - за заведование учебно-опытными      

 

участками (теплицами, парниками, хозяйствами)                   до 0,25

 

 

 

9. За работу с библиотечным фондом учебников      

 

в общеобразовательных школах                                               до 0,2

 

 

 

 

 

10. Учителям, преподавателям и другим работникам -             до 0,15

 

за ведение делопроизводства и бухгалтерского

 

учета

 

 

 

11. Педагогическим работникам - за проведение

 

внеклассной работы по физическому воспитанию

 

в школах, школах-интернатах при отсутствии

 

в штате учреждения должности преподавателя

 

по внеклассной работе (в целом на школу)

 

с количеством классов:

 

от 10 до 19                                                                                      0,25

 

от 20 до 29                                                                                       0,5

 

30 и более                                                                                         1

 

 

 

12. Педагогическим работникам - за организацию

 

трудового обучения и профориентации в школах,

 

при отсутствии в штате соответствующей должности

 

преподавателя, имеющих:

 

6 - 24 класса                                                                                  0,25

 

25 и более классов                                                                         0,5

 

 

 

13. Педагогическим работникам - за обслуживание              

 

электронно-вычислительной техники, при отсутствии

 

в штате должности инженера (за каждый работающий

 

компьютер)                                                                                     0,05

 

 

 

14. Педагогам дополнительного образования учреждений       0,3

 

дополнительного образования детей – за руководство

 

отделами при наличии в отделе 10 кружков одного профиля

 

(профиля отдела)

 

 

 

15. Работникам образовательных учреждений, включенных в

 

состав психолого-медико-педагогического консилиума     до   0,2

 

 

 

 

 

Примечания.

 

За одного обучающегося.

 

В классах, с числом учащихся менее 15 человек рекомендуется производить выплаты за проверку письменных работ в размере 50 процентов от соответствующих доплат.

 

Рекомендуемое количество оплачиваемых кабинетов:

 

по средним общеобразовательным школам - 15;

 

по основным школам - 6.

 

Приложение № 7

 

к Примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений образования

 

Повышающие коэффициенты за специфику работы:

 

1. Специалистам и руководителям структурных

 

подразделений за работу в образовательных  

 

учреждениях, расположенных в сельской

 

местности                                                                                                             0,25

 

 

 

2. Учителям и другим педагогическим

 

работникам за индивидуальное обучение на дому  

 

на   основании медицинского заключения детей,

 

имеющих ограниченные возможности здоровья                                           0,20

 

 

 

3. За   работу   в   специальных   (коррекционных)  

 

образовательных учреждениях (отделениях, классах,

 

группах)     для     обучающихся     воспитанников

 

с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой

 

психического развития)                                                                               0,15 – 0,20

 

 

 

4. Медицинским работникам, состоящим   в   штате    

 

образовательного учреждения, за работу с детьми,

 

имеющими дефекты умственного развития и поражение

 

центральной нервной системы с нарушением психики                             0,25

 

 

 

5. Тренерам-преподавателям :

 

1. в процентах на одного занимающегося

 

- в спортивно-оздоровительной группе                                                      0,022

 

- в группе начальной подготовки

 

до года обучения                                                                                         0,022

 

свыше года обучения                                                                                     0,036

 

2. в процентах от ставки

 

- в учебно-тренировочной группе до 2-х лет обучения за подготовку               одного занимающегося

 

группы видов спорта:

 

I                                                                                 0,06

 

II                                                                                0,04

 

III                                                                              0,05

 

- в учебно-тренировочной группе свыше 2-х лет обучения за подготовку               одного занимающегося

 

группы видов спорта:

 

I                                                                                 0,14

 

II                                                                                0,06

 

III                                                                              0,1

 

- в группе спортивного совершенствования до года обучения за подготовку               одного занимающегося

 

группы видов спорта:

 

I                                                                                 0,2

 

II                                                                                0,17

 

III                                                                              0,17

 

- в группе спортивного совершенствования свыше года обучения за подготовку одного занимающегося

 

группы видов спорта:

 

I                                                                                 0,3

 

II                                                                                0,2

 

III                                                                              0,23

 

- в группе высшего спортивного мастерства за подготовку одного занимающегося

 

группы видов спорта:

 

I                                                                                 0,4

 

II                                                                                0,25

 

III                                                                              0,35

 

       - за дзюдо, в процентах                                                                     0,15

 

Примечание:

 

  1. В видах спорта, включенных в первую группу, кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта (акробатике, хореографии и др.) при условии одновременной работы со спортсменам. Оплата их труда не должна суммарно превышать половины от размера норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.
  2. Виды спорта рекомендуется распределять по группам в следующем порядке:

 

А) к первой группе видов спорта относятся все олимпийские виды спорта (дисциплины), кроме игровых видов спорта;

 

Б) ко второй группе видов спорта относятся олимпийские виды спорта, а также не олимпийские виды спорта, получившие признание Международного олимпийского комитета (имеющие соответствующую классификацию во Всероссийском реестре видов спорта);

 

В) к третьей группе видов спорта относятся все другие виды спорта (дисциплины), включенные во Всероссийский реестр видов спорта.

 

Приложение № 8

 

к Примерному Положению об оплате

 

труда работников муниципальных учреждений образования

 

Объемные показатели деятельности муниципальных образовательных учреждений и порядок отнесения их к группам

 

по оплате труда руководителей структурных подразделений

 

I. Объемные показатели

 

деятельности муниципальных образовательных учреждений

 

1. К объемным показателям деятельности образовательных учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и другие показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением.

 

2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководящих работников оценивается в баллах по следующим показателям:

 

┌───────────────────────────────────┬──────────────────┬─────────┐

 

│             Показатели           │     Условия     │Количест-│

 

│                                   │                 │во баллов│

 

└───────────────────────────────────┴──────────────────┴─────────┘

 

1. Количество обучающихся             из расчета за       0,3

 

(воспитанников) в образовательных     каждого

 

учреждениях                           обучающегося

 

                                      (воспитанника)

 

2. Количество детей, имеющих         из расчета за       0,5

 

отклонения в развитии, прошедших       каждого

 

консультирование и диагностику в       ребенка

 

центре психолого-медико-

 

социального сопровождения, в год

 

3. Количество групп в дошкольных     из расчета за       10

 

учреждениях                           группу

 

4. Количество обучающихся в

 

учреждениях дополнительного

 

образования детей:

 

в многопрофильных                     за каждого           0,3

 

                                      обучающегося;

 

в однопрофильных (клубах, центрах,     за каждого           0,5

 

станциях, базах) юных                 обучающегося

 

                                       (воспитанника,

 

туристов, техников,                   отдыхающего)

 

натуралистов и др.; учреждениях

 

дополнительного образования детей

 

спортивной направленности,

 

оздоровительных

 

лагерях всех видов

 

5. Превышение плановой (проектной)   за каждые 50         15

 

наполняемости (по классам             чел. или

 

(группам) или по количеству           каждые 2

 

обучающихся) в общеобразовательных   класса

 

учреждениях и учреждениях             (группы)

 

начального и среднего

 

профессионального образования

 

6. Количество работников в           за каждого           1

 

образовательном учреждении           работника;

 

                                       дополнительно

 

                                       за каждого

 

                                       работника,

 

                                       имеющего

 

                                     первую               0,5

 

                                       квалификационную

 

                                       категорию;

 

                                       высшую               1

 

                                      квалификационную

 

                                       категорию

 

7. Наличие групп продленного дня                       до 20

 

8. Круглосуточное пребывание         за наличие до     до 10

 

обучающихся (воспитанников) в         4 групп с

 

дошкольных и других                   круглосуточным

 

образовательных учреждениях           пребыванием

 

                                       воспитанников;

 

                                       4 и более         до 30

 

                                      групп с

 

                                       круглосуточным

 

                                       пребыванием

 

                                       воспитанников

 

                                       или в

 

                                     учреждениях,

 

                                       работающих в

 

                                       таком режиме

 

9. Наличие филиалов, УКП,           за каждое

 

   общежития и др. с                 указанное                                                

 

   количеством                         структурное

 

   обучающихся (проживающих)           подразделение                                                                      

 

                                       до 100 чел.;     до 20

 

                                      от 100 до         до 30

 

                                       200 чел.;

 

                                       свыше 200 чел.   до 50

 

10. Наличие обучающихся               из расчета за         0,5

 

(воспитанников) с полным             каждого

 

гособеспечением в образовательных     дополнительно

 

учреждениях

 

11. Наличие в образовательных

 

учреждениях спортивной

 

направленности (ДЮШС):

 

спортивно-оздоровительных групп и     за каждую             5

 

групп начальной подготовки           группу

 

                                       дополнительно;

 

учебно-тренировочных групп             за каждого           0,5

 

                                       обучающегося

 

                                       дополнительно;

 

групп спортивного совершенствования   за каждого           2,5

 

                                       обучающегося

 

                                       дополнительно;

 

групп высшего спортивного             за каждого           4,5

 

мастерства                            обучающегося

 

                                       дополнительно

 

12. Наличие оборудованных и           за каждый         до 10

 

используемых в образовательном       класс

 

процессе компьютерных классов

 

13. Наличие оборудованных и          за каждый вид     до 15

 

используемых в образовательном

 

процессе спортивной площадки,

 

стадиона, бассейна и других

 

спортивных сооружений (в

 

зависимости от их состояния и

 

степени использования)

 

14. Наличие собственного             за каждый вид     до 15

 

оборудованного здравпункта,

 

медицинского кабинета,

 

оздоровительно-восстановительного

 

центра; столовой

 

15. Наличие

 

автотранспортных средств,             за каждую         до 3, но

 

сельхозмашин, строительной и         единицу           не более

 

другой самоходной техники                                 20

 

на балансе образовательного

 

учреждения;

 

                                       за каждую         до 20

 

другой учебной техники               единицу

 

16. Наличие загородных объектов       находящихся       до 30

 

(лагерей, баз отдыха, дач и др.)     на балансе

 

                                       образовательных

 

                                       учреждений;

 

                                       в других         до 15

 

                                      случаях

 

17. Наличие учебно-опытных участков   за каждый вид     до 50

 

(площадью не менее 0,5 га, а при

 

орошаемом земледелии - 0,25 га),

 

парникового хозяйства, подсобного

 

сельского хозяйства, учебного

 

хозяйства, теплиц

 

18. Наличие собственных котельной,   за каждый вид     до 20

 

очистных и других сооружений, жилых

 

домов

 

19. Наличие обучающихся               за каждого           0,5

 

(воспитанников) в                     обучающегося

 

общеобразовательных учреждениях,     (воспитанника)

 

учреждениях начального и среднего

 

профессионального образования,

 

дошкольных образовательных

 

учреждениях, посещающих бесплатные

 

секции, кружки, студии,

 

организованные этими учреждениями

 

или на их базе

 

20. Наличие оборудованных и           за каждый вид     до 15

 

используемых в дошкольных

 

образовательных учреждениях

 

помещений для разных видов

 

активности (изостудия, театральная

 

студия, "комната сказок", зимний

 

сад и др.)

 

21. Наличие собственных               за каждую         до 20

 

оборудованных игровых комнат в       комнату

 

центре психолого-медико-социального

 

сопровождения

 

22. Наличие в образовательных         за каждого           1

 

учреждениях (в классах, группах)     обучающегося

 

общего назначения обучающихся         (воспитанника)

 

(воспитанников) со специальными

 

потребностями, охваченных

 

квалифицированной коррекцией

 

физического и психического развития

 

(кроме специальных (коррекционных)

 

образовательных учреждений

 

(классов, групп) и дошкольных

 

образовательных учреждений (групп)

 

компенсирующего вида)

 

23. Количество детей и подростков,   из расчета за     до 0,3

 

посещающих лекции, организованные     каждого ребенка

 

членами центра психолого-медико-

 

социального сопровождения

 

24. Наличие "Школы родителей" для     за каждый вид     до 20

 

родителей (законных представителей)

 

детей и подростков, имеющих

 

трудности в учебной деятельности и

 

воспитании; наличие "Школы-

 

консультации" для проведения

 

семинаров (для педагогов-психологов,

 

учителей-логопедов психолого-

 

медико-педагогических консилиумов);

 

тренингов (для специальных

 

муниципальных психолого-медико-

 

педагогических комиссий);

 

практикумов для специалистов

 

учреждений районов Курской области

 

для детей-сирот и т.д.

 

3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей структурных подразделений учреждений по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

┌───┬─────────────────────────────┬──────────────────────────────┐

 

│ N │         Тип (вид)         │ Группа, к которой учреждение│

 

│   │ образовательного учреждения │ относится по оплате труда   │

 

│   │                             │     руководителей структурных

 

                                    подразделений(сумма баллов) │

 

│   │                             │                             │

 

│   │                             ├───────┬──────┬───────┬───────┤

 

│   │                             │ I гр. │II гр.│III гр.│IV гр. │

 

└───┴─────────────────────────────┴───────┴──────┴───────┴───────┘

 

1. Учреждения начального и       свыше до 400 до 300     -

 

     среднего профессионального     400

 

     образования;

 

     общеобразовательные лицеи и

 

     гимназии

 

2. Учреждения начального и       свыше до 350   -       -

 

     среднего профессионального     350

 

     образования;

 

     профессиональные лицеи,

 

     колледжи

 

3. Специализированные детско-     свыше до 350 до 250     -

 

     юношеские школы олимпийского   350

 

   резерва (СДЮШОР)

 

4. Образовательные учреждения     свыше до 350 до 250 до 150

 

     для детей-сирот и детей,       350

 

     оставшихся без попечения

 

     родителей, специальные

 

     (коррекционные)

 

     образовательные учреждения

 

     для детей с отклонениями в

 

     развитии, оздоровительные

 

     образовательные учреждения

 

     санаторного типа для детей,

 

     нуждающихся в длительном

 

     лечении, общеобразовательные

 

     школы-интернаты

 

5. Школы и другие                 свыше до 500 до 350 до 200

 

     общеобразовательные             500

 

     учреждения; дошкольные

 

     образовательные учреждения;

 

     учреждения дополнительного

 

     образования детей

 

    

 

6. Центр психолого-медико-       свыше до 400 до 300 до 200

 

     социального сопровождения       400

 

     (ПМСС)

 

II. Порядок отнесения муниципальных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей структурных подразделений для установления повышающих коэффициентам к должностным окладам.

 

1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

 

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

 

2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образования по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

 

3 Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения.

 

4. При установлении группы по оплате труда руководителей структурных подразделений контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

 

а) по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

 

б) по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год;

 

в) по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей - по списочному составу на 1 января;

 

г) по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

 

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365.

 

Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных - по 800 человек, 3 однодневных - по 200 человек, 10 двухдневных - по 50 человек, 3 однодневных - по 200 человек, 2 четырехдневных - по 400 человек. Среднегодовое количество участников составит:

 

           (800 x 5) + (200 x 3) + (50 x 10 x 2) + (200 x 3) + (400 x 2 x 4)

 

           ----------------------------------------------------------------------------- = 25,7

 

                                           365

 

д) в оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд);

 

е) по центру психолого-медико-социального сопровождения - по количеству детей, имеющих отклонения в развитии, прошедших обследование, по состоянию на 1 января соответствующего года.

 

6. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

 

Пункт 1 таблицы объемных показателей при установлении суммы баллов в дошкольных учреждениях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава).

 

7. За руководящими работниками образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

 

8. Учреждения образования, находящиеся в непосредственном ведении комитета, относятся к группам по оплате труда руководящих работников в соответствии с объемными показателями, но не ниже II группы по оплате труда.

 

10. Органы управления образованием Курской области :

 

а) устанавливает объемные показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (информационно-аналитические центры и др.), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей;

 

б) может относить учреждения образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям.

 

УТВЕРЖДЕНО

 

Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области

 

от 29 апреля 2010 г. №59

 

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

 

об оплате труда работников муниципальных учреждений,

 

подведомственных Управлению образования Суджанского района Курской области по другим видам экономической деятельности (Обработка данных, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; деятельность по обеспечению работоспособности котельных, производства санитарно-технических работ)

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению образования Суджанского района Курской области, по другим видам экономической деятельности (обработка данных, деятельность по созданию и использованию баз данных и информационных ресурсов; деятельность в области права, бухгалтерского учета и аудита; деятельность по обеспечению работоспособности котельных, производства санитарно-технических работ), разработано на основе решения Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 34 «О новых системах оплаты труда работников муниципальных учреждений , оплата труда которых осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений», а также нормативных правовых актов Курской области и Суджанского района, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда.

 

2. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников следующих муниципальных учреждений, подведомственных Управлению Суджанского района Курской области (далее – учреждения):

 

муниципальное учреждение «Централизованная бухгалтерия учреждений образования Суджанского района»;

 

муниципальное учреждение «Участок технического надзора и ремонта объектов образовательных учреждений Суджанского района»;

 

муниципальное учреждение системы образования «Информационно-аналитический центр Суджанского района».

 

3. Положение включает в себя рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы (далее – минимальные оклады) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам; условия и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с перечнями выплат, утвержденными решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области, а также критерии их установления, условия оплаты труда руководителей учреждений включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

 

4. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств областного (субвенции) и районного бюджета и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, установления размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) и квалификационным уровням, повышающие коэффициенты, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

5. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений на 1 апреля 2010 г., при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

 

6. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной на территории Курской области.

 

7. Введение в учреждениях новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством.

 

8. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Курской области и Суджанского района, содержащими нормы трудового права и настоящим Положением.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

1. Основные условия оплаты труда

 

9. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

 

10. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом:

 

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

 

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

 

государственных гарантий по оплате труда;

 

перечня видов выплат компенсационного характера;

 

перечня видов выплат стимулирующего характера;

 

настоящего Положения;

 

рекомендаций российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

 

соглашения между Администрацией Курской области, общественной организацией "Федерация профсоюзных организаций Курской области" и Курским областным Союзом предпринимателей о минимальной заработной плате на территории Курской области;

 

отраслевого регионального соглашения по регулированию социально-трудовых отношений в системе образования Курской области;

 

мнения территориальной отраслевой первичной профсоюзной организации и ее выборного органа или представительного органа работников.

 

11. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного (субвенции) и районного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

12. Учреждение в пределах, имеющихся у него средств на оплату труда работников, самостоятельно определяет размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, а также размеры доплат, надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальными размерами.

 

13. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения по квалификационным уровням профессионально-квалификационных групп на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 

В порядке исключения лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

 

14. Руководитель учреждения на основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, самостоятельно устанавливает размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по ПКГ для соответствующих квалификационных уровней.

 

15. Размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ рассчитываются на основе проведения дифференциации типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждений по квалификационным уровням ПКГ. Указанные должности должны соответствовать уставным целям учреждений и содержаться в соответствии с разделами единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

 

16. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности.

 

2. Порядок и условия оплаты труда работников

 

17. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (ставок) работников устанавливаемые на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008г. № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29 мая 2008г. № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих» и от 29 мая 2008г. № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих» указаны в приложениях №№ 1-3 к настоящему Положению.

 

18. К рекомендуемым минимальным окладам (ставкам) по соответствующим ПКГ на определенный период времени в течение соответствующего календарного года с учетом обеспечения финансовыми средствами могут быть установлены персональные повышающие коэффициенты.

 

19. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.

 

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

 

20. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, опыта, стажа работы и других факторов.

 

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем персонально в отношении конкретного работника.

 

21. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом III настоящего Положения.

 

22. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом IV настоящего Положения.

 

23. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

 

Оплата труда по совместительству производится исходя из оклада (должностного оклада), ставки, выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных законодательными и нормативными актами Российской Федерации, а также настоящим Положением, пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

 

Оплата труда работников, занятых на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

 

3. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

 

по профессиональной квалификационной группе общеотраслевых

 

должностей руководителей, специалистов и служащих

 

24. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

25. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

26. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могутустанавливаться указанные в пункте 18настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

4. Особенности порядка и условий оплаты труда работников,

 

осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

 

27. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности по профессиям рабочих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

28. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

 

29. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могут устанавливаться указанные в пункте 18настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

5. Особенности порядка и условий оплаты труда работников

 

по профессиональной квалификационной группе педагогические работники

 

30. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.

 

31. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 5,0.

 

32. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могутустанавливаться указанные в пункте 18настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

33. К рекомендуемому минимальному окладу по соответствующим ПКГ работникам могутустанавливаться указанные в пункте 18настоящего Положения повышающие коэффициенты, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (разделы III и IV настоящего Положения).

 

6. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей

 

руководителя и главного бухгалтера

 

34. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

35. Должностной оклад руководителя учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до трех размеров указанной средней заработной платы.

 

36. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

 

37. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение.

 

38. Перечни должностей и профессий работников учреждений, которые относятся к основному персоналу по другим видам экономической деятельности, утверждаются решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области.

 

39. Порядок исчисления размера средней заработной платы, для определения размера должностного оклада руководителя учреждения, утверждается решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области.

 

40. Выплаты компенсационного истимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения, заместителей руководителя и главных бухгалтеров в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Курской области и Суджанского района.

 

41. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются Управлением образования Суджанского района Курской области. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру и иным работникам выплаты стимулирующего и компенсационного характера устанавливаются руководителем учреждения.

 

42. Премирование руководителя осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения.

 

43. Выплаты стимулирующего характера руководителю осуществляются за счет бюджетных ассигнований.

 

III. Компенсационные выплаты

 

44. Оплата труда работников учреждения, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере. В этих целях в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утвержденные решением Представительного Собрания от 18.03.2010 г. № 35 «Об утверждении перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях», работникам могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

 

          выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/ или опасными и иными особыми условиями труда;

 

          надбавка за работу в опасных для здоровья и тяжелых условиях труда;

 

          процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

 

          доплата за совмещение профессий (должностей);

 

          доплата за расширение зон обслуживания;

 

          доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

 

          доплата за работу в ночное время;

 

          повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

 

          повышенная оплата сверхурочной работы.

 

          Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. Конкретные размеры выплат компенсационного характера не могут быть ниже предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

 

45. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

 

46. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ.

 

47. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. При этом работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то указанная выплата снимается.

 

48. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.

 

49. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

50. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

 

51. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объемом дополнительной работы.

 

52. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 утра.

 

          Размер доплаты составляет не менее 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

 

          Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

 

53. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

 

          Размер доплаты составляет:

 

          не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

 

          не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

 

54. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

55. Руководители учреждений проводят аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

IV. Стимулирующие выплаты

 

56. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденные Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждения», в учреждениях могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

 

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

 

выплаты за качество выполняемых работ;

 

выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

 

премиальные выплаты по итогам работы.

 

Выплаты стимулирующего характера за выслугу лет устанавливаются работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях. Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет:

 

при выслуге лет от 1 года до 5 лет - 0,1;

 

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

 

при выслуге лет от 10 до15 лет - 0,2;

 

свыше 15 лет                               - 0,3.

 

57. Виды выплат стимулирующего характера должны отвечать уставным задачам учреждения, планам и заданиям, количественным и качественным показателям устанавливаемых Управлением образования Суджанского района Курской области. Также необходимо учитывать следующие показатели оценки эффективности работы учреждения:

 

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

 

содержание в надлежащем состоянии зданий и объектов учреждения;

 

высокая исполнительская дисциплина и компетентность в принятии управленческих решений;

 

выполнение срочных и ответственных работ;

 

целевое и эффективное использование средств областного бюджета;

 

представление необходимой учетно-финансовой документации.

 

58. Размеры стимулирующих выплат рекомендуется устанавливать в процентном отношении к окладам (ставкам) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ или в абсолютных размерах.

 

59. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения, с учетом мнения выборного представительного органа, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:

 

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

 

60. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы может определяться как в процентах к окладу (ставке) по соответствующим квалификационным уровням ПКГ работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.

 

V. Порядок и условия премирования работников учреждения

 

61. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утвержденным Решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 18.03.2010 г. № 36 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях», могут быть установлены премиипо итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год с учетом качества выполняемых работ, высоких результатов работы, важности и срочности выполняемых работ и др.).

 

Премирование осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направленных учреждением на оплату труда работников:

 

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненных руководителю непосредственно;

 

62. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

 

При премировании учитывается:

 

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

 

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

 

проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

 

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

 

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

 

оперативность и качественный результат труда;

 

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

 

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

 

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ и т.д.;

 

участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.

 

63. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.

 

64. По решению руководителя учреждения работники, совершившие в течение месяца нарушение общественного порядка как внутри учреждения, так и вне его, грубо нарушившие трудовую или производственную дисциплину, систематически не выполнявшие порученные им задания, допустившие производственные упущения в работе, могут быть депремированы полностью или частично.

 

Все замечания, упущения и претензии к работникам должны иметь письменное подтверждение в виде приказа, распоряжения, служебной записки или иного документа.

 

Решение руководителя учреждения о депремировании работника или уменьшении размера премии оформляется в виде приказа с указанием конкретных причин, с которым работник должен быть своевременно ознакомлен под роспись.

 

65. При увольнении работника по собственному желанию до истечения календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам работы за месяц.

 

66. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.д.

 

VI. Другие вопросы оплаты труда

 

67. Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения и ежегодно утверждается руководителем.

 

68. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных учредителем.

 

VII. Заключительные положения

 

69. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

 

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник в соответствии со статьей 142 Трудового кодекса РФ имеет право, известив руководителя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты, задержанной суммы.

 

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от руководителя учреждения о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

 

70. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами учреждений.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

 

Дополнительно может выплачиваться материальная помощь в случае заболевания, смерти близких родственников, в связи с юбилейными датами, свадьбой, рождением ребенка в размере до 2-х должностных окладов, в иных случаях - по решению руководителя учреждения.

 

Оказание материальной помощи производится при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

 

71. Средства на оплату труда, формируемые за счет бюджетных ассигнований областного (субвенции) и районного бюджета, могут направляться учреждением на выплаты стимулирующего характера. При этом, начиная с 1 апреля 2010 г. объем средств на указанные выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда.

 

72. Настоящее Положение является примерным. На его основе учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством.

 

Приложение № 1

 

к Примерному Положению об оплате труда

 

работников муниципальных учреждений, подведомственных Управлению

 

образования Суджанского района, по другим видам экономической деятельности

 

Профессиональные квалификационные группы должностей

 

работников образования

 

Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников

 

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к   квалификационным уровням

Рекомендуемый минимальный должностной оклад, рублей

3 квалификационный уровень

методист

2253-4504

4 квалификационный уровень

старший методист

2275-4504