ВЕРСИЯ ДЛЯ СЛАБОВИДЯЩИХ

Муниципальный уровень

№618 от 08.07.2013 г. - О закреплении территорий за муниципальными казенными общеобразовательными учреждениями Суджанского района Курской области

15.07.2013 15:52

618

618-1

618-2

 

Постановление Администрации Суджанского района Курской области от 17.01.2013г. № 34 Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Администрации Суджанского района Курской области

17.01.2013 14:36

                         

              

                

                gerb

                


                        Администрация Суджанского района

                        Курской области

                П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 17.01.2013г. № 34

Об утверждении Положения

о кадровом резерве на муниципальной службе

Администрации Суджанского района Курской области

В соответствии с Федеральным Законом от 2 марта 2007г. №25-ФЗ                          «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007г. №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Администрация Суджанского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Администрации Суджанского района Курской области (Прилагается).

2. Возложить обязанности конкурсной Комиссии по формированию кадрового резерва на муниципальной службе Администрации Суджанского района Курской области на Комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров Суджанского района Курской области.

3. Признать утратившим силу постановление Главы Суджанского района Курской области от 11.12.2007г. №879 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Администрации Суджанского района Курской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управляющего Делами Администрации Суджанского района Н.А. Сердюкову.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Суджанского района                                                                          Н.И.Ильин

Утверждено

постановлением Администрации

Суджанского района Курской области

от 17.01.2013г. № 34

 

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе

Администрации Суджанского района Курской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Суджанского района Курской области (далее – муниципальная служба), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе в Администрации Суджанского района для замещения должностей муниципальной службы может формироваться на конкурсной основе.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности муниципальной службы;

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;

ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области и структурных подразделениях Администрации Суджанского района Курской области в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Суджанского района.

2.2. Кадровый резерв может формироваться на конкурсной основе в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области и поступившими заявлениями муниципальных служащих и граждан.

2.3. Кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы ведущей и старшей группы по категориям должностей муниципальной службы согласно соответствующей части Реестра должностей муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области.

Обеспечение деятельности Администрации Суджанского района Курской области по формированию кадрового резерва осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области. Список кадрового резерва составляется по форме № 1 (приложение № 1).

2.4. Кадровый резерв структурных подразделений Администрации Суджанского района Курской области для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Суджанского района Курской области, формирует отдел организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области.

2.5. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:

- соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводит соответствующая конкурсная комиссия в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона от 2.03.2007г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007г. N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального района «Суджанский район» Курской области, Порядком проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, утвержденным решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 27.07.2007г. № 125.

2.7. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.8. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать Главе района включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

- признать конкурс несостоявшимся.

2.9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется постановлением Администрации Суджанского района.

2.10. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного муниципального служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

2.11. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.

2.12. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы может замещаться по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином органе местного самоуправления, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностными обязанностями.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области посредством:

- профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

- подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

- их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией Суджанского района Курской области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- индивидуальной подготовки;

- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления).

3.2. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем совместно с отделом организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области в котором формируется кадровый резерв, с обязательным участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области.

План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, включенного в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области, непосредственного руководителя и в кадровой службе.

3.3. Управляющий Делами Администрации Суджанского района Курской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним.

3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом Администрации Суджанского района Курской области осуществляют соответствующие руководители структурных подразделений Администрации Суджанского района Курской области.

3.5. Отдел организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области:

- составляет список кадрового резерва Администрации Суджанского района Курской области, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области;

- осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную помощь по этим вопросам;

- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва Администрации Суджанского района Курской области.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы.

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации района оформляется постановлением Администрации Суджанского района Курской области.


Приложение № 1

к постановлению Администрации

Суджанского района Курской области

от 17.01.2013г. № 34

Список кадрового резерва

Администрации Суджанского района Курской области

Фамилия, имя, отчество

Год, число, месяц рожде-ния

Образование (какое учебное заведение

и когда закончил, ученое и почетное звание

(при наличии)

Замещаемая должность муниципаль-ной службы (дата и номер акта о назначении) / (замещаемая должность и место работы гражданина)

Классный чин, воинское звание, специальное звание

Стаж муници-пальной службы (работы по специа-льно-сти)

Постановление района о включении в кадровый резерв

Должность (должности) муниципаль-ной службы, для замещения которой (ых)

муниципаль-ный служащий (гражданин) включен в резерв

Данные о получении дополни-тельного профессио-нального образования в период нахождения в кадровом резерве (наименова-ние и номер документа о профессио-нальной переподго-товке, повы-шении ква-лификации и стажировке)

Отметка

об отказе от замещения вакантной должности муниципа-льной службы (с указанием причины)

Отметка

о назначении на должность муниципаль-ной службы

(дата и номер постановления, приказа)

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

Постановление Администрации Суджанского района Курской области от 26.04.2012г № 376 О квалификационных требованиях по должностям муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области

26.04.2012 14:39

gerb

АДМИНИСТРАЦИЯ

СУДЖАНСКОГО  РАЙОНА  Курской области

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от  26.04.2012г № 376

О  квалификационных требованиях

по должностям муниципальной службы

в Администрации Суджанского района

Курской области

В соответствии со статьей 3 Закона Курской области «О муниципальной службе в Курской области», решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области № 21 от 18.12.2009г. «Об установлении должностей муниципальной службы Суджанского района Курской области» (с последующими изменениями и дополнениями), а также в соответствии с разработанными Министерством Российской Федерации и одобренными Правительственной комиссией по внедрению информационных технологий  в деятельность государственных органов и органов местного самоуправления  рекомендациями по включению в нормативные акты  государственных органов, которыми утверждены квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения государственными гражданскими служащими должностных обязанностей, требований к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий (протокол заседания от 6 марта 2012г. № 4), Администрация Суджанского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы (Приложение № 1).

2. Утвердить Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по должностям муниципальной службы в Администрации Суджанского района (Приложение № 2).

3.  Рекомендовать: главам города и сельсоветов утвердить Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальных служащих в соответствии с функциями и задачами органа местного самоуправления.

Главам города и сельсоветов при разработке и утверждении соответствующих должностных обязанностей муниципальных служащих использовать квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей муниципальными служащими и работниками сферы образования, культуры, использующими в своей деятельности информационно – коммуникационные технологии.

4. Признать утратившим силу постановление Главы Суджанского района Курской области от 27.07.2007г. № 591 «Об утверждении квалификационных требований» (в редакции постановления Главы Суджанского района Курской области от 21.05.2009г. № 356).

5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на Управляющего Делами Администрации района Сердюкову Н.А.

6.  Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Суджанского района                                                                                                      Н.И.Ильин

Приложение № 1

Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы

по специальности, в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы

1. Для замещения должностей муниципальной службы предъявляются Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности, необходимым для исполнения должностных обязанностей.

2. Для замещения должностей муниципальной службы в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы устанавливаются следующие Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной (государственной) службы или стажу работы по специальности:

2.1. Высшие должности муниципальной службы – высшее профессиональное образование, не менее шести лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы или не менее семи лет стажа работы по специальности.

2.2. Главные должности муниципальной службы – высшее профессиональное образование, не менее четырех лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

2.3. Ведущие должности муниципальной службы – высшее профессиональное образование, не менее двух лет стажа муниципальной (государственной гражданской) службы или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

2.4. Старшие должности муниципальной службы – высшее профессиональное образование, без предъявление требований к стажу работы.

2.5. Младшие должности муниципальной службы – среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности, без предъявления требований к стажу работы.

Приложение № 2

к постановлению Администрации

Суджанского района Курской области

от «26» 04. 2012 г. № 376

Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам,

необходимым для исполнения должностных обязанностей

по должностям муниципальной службы в Администрации

Суджанского района Курской области

 

 

  1. Группа высших и группа главных должностей

Знания: Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Курской области и законов Курской области, постановлений и распоряжений Губернатора Курской области, Администрации Курской области, Устава муниципального района «Суджанский район» Курской области, постановлений и распоряжений Администрации Суджанского района Курской области, решений Представительного Собрания Суджанского района Курской области, структуры и полномочий органов государственной власти и местного самоуправления, основ организации прохождения муниципальной службы; Положения об управлении, отделе Администрации Суджанского района Курской области; Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Суджанского района Курской области; Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Суджанского района Курской области, порядка работы со служебной и (или) секретной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и правил пожарной безопасности.

В области информационно-коммуникационных технологий наличие знаний: программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий; правовых аспектов в сфере предоставления государственных и муниципальных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий; аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах, включая использование возможностей местного самоуправления, возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной   безопасности; основ проектного управления.

Навыки: руководства структурными подразделениями; оперативного принятия и реализации управленческих решений; практического применения нормативных правовых актов; организации и обеспечения выполнения задач; ведения деловых переговоров; публичного выступления, организации работы по эффективному взаимодействию с государственными органами и органами местного самоуправления; квалифицированного и эффективного планирования служебного времени; систематизации информации; анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений; работы со служебными документами; адаптации к новой ситуации и принятия новых подходов в решении поставленных задач; грамотного учета мнения коллег; эффективного сотрудничества с коллегами; делегирования полномочий подчиненным; стимулирования достижения результатов; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов; своевременного выявления и разрешения проблемных ситуаций, которые могут привести к конфликту интересов.

В области информационно-коммуникационных технологий наличие навыков: стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления; работы с центральными и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно - телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе, в текстовых редакторах; использование электронной почты; работы с электронными таблицами; работы со справочными информационно-правовыми базами данных, с системами управления проектами; освоения новых современных средств информационно-коммуникационных   технологий и программных продуктов.

II. Группа ведущих должностей

Знания: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Курской области и законов Курской области, постановлений и распоряжений Губернатора Курской области, Администрации Курской области, Устава муниципального района «Суджанский район» Курской области, постановлений, распоряжений Администрации Суджанского района, решений Представительного Собрания Суджанского района Курской области иных нормативных правовых актов в рамках компетенции управления, отдела Администрации Суджанского района Курской области; структуры и полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальной службы, Положения об отделе, управлении Администрации Суджанского района Курской области, должностных обязанностей, а также Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Суджанского района Курской области, Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Суджанского района Курской области, порядка работы со служебной и (или) секретной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и правил пожарной безопасности.

В области информационно-коммуникационных технологий наличие знаний: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; обеспечения выполнения поставленных руководством задач; практического применения нормативных правовых актов; квалифицированного и эффективного планирования служебного времени; взаимодействия с другими государственными органами, муниципальными образованиями; систематизации информации, работы со служебными документами; анализа и прогнозирования деятельности в установленной сфере; подготовки деловой корреспонденции; адаптации к изменениям ситуации и применения новых подходов к решению возникающих задач; грамотного учета мнения коллег; эффективного сотрудничества с коллегами; квалифицированной работы с людьми по недопущению личностных конфликтов.

В области информационно-коммуникационных технологий наличие навыков: работы с центральными и периферийными устройствами компьютера; работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет; работы в операционной системе, в текстовых редакторах; использование электронной почты; работы с электронными таблицами; подготовки презентаций; использования графических объектов в электронных документах; работы со справочными информационно-правовыми базами данных; освоения новых современных средств информационно-коммуникационных технологий и программных продуктов.

III. Группа старших и группа младших должностей

Знания: Конституции Российской Федерации; федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов и распоряжений Президента Российской Федерации, постановлений и распоряжений Правительства Российской Федерации, Устава Курской области и законов Курской области, постановлений и распоряжений Губернатора Курской области, Администрации Курской области, Устава муниципального района «Суджанский район» Курской области, постановлений, распоряжений Администрации Суджанского района, решений Представительного Собрания Суджанского района Курской области иных нормативных правовых актов в рамках компетенции управления, отдела Администрации Суджанского района Курской области; структуры и полномочий органов государственной власти и органов местного самоуправления муниципальной службы, Положения об отделе, управлении Администрации Суджанского района Курской области, должностных обязанностей, а также Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Администрации Суджанского района Курской области, Правил внутреннего трудового распорядка Администрации Суджанского района Курской области, порядка работы со служебной и (или) секретной информацией, основ делопроизводства, правил и норм охраны труда и правил пожарной безопасности.

В области информационно-коммуникационных технологий наличие знаний: аппаратного и программного обеспечения; возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в органах местного самоуправления, включая использование возможностей межведомственного документооборота; общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки: работы в сфере, соответствующей направлению деятельности структурного подразделения; организации и обеспечения выполнения задач; квалификационного и эффективного планирования служебного времени; анализа и прогнозирования деятельности в установленной сфере; грамотного учета мнения коллег; взаимодействия с другими.

IV. Дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий

К должностям муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области, функциональные обязанности которых связаны с разработкой, внедрением и использованием различных программных продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием, предъявляются дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий.

Перечень должностей муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области, к которым предъявляются дополнительные квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, определяется представителем нанимателя с учетом функциональных обязанностей муниципальных служащих, связанных с разработкой, внедрением и использованием различных программных продуктов, а также с их техническим обеспечением и развитием.

К дополнительным профессиональным знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий, которыми должны обладать должностные лица (руководитель) и (или) заместитель руководителя), курирующие вопросы внедрения информационно-коммуникационных технологий в деятельность Администрации Суджанского района Курской области, а также муниципальные служащие, в чьи должностные обязанности входят функции по созданию, развитию и администрированию информационных систем в структурном подразделении, а также муниципальные служащие, являющиеся пользователями программных продуктов, которые обеспечивают автоматизацию функций, возложенных на соответствующие подразделения, относятся:

Знания: систем взаимодействия с гражданами и организациями; учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения органами местного самоуправления основных задач и функций; систем межведомственного взаимодействия; систем взаимодействия государственными информационными ресурсами; информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных; систем управления электронными архивами; систем информационной безопасности; систем управления эксплуатацией.

Навыки: работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями; работы с системами межведомственного взаимодействия; работы с системами управления государственными и муниципальными информационными ресурсами; работы   с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных; работы с системами информационной безопасности.

 

Постановление Администрации Суджанского района Курской области от24.06.2011 №691 О размере платы за содержание детей в муниципальных дошкольных общеобразовательных учреждениях Суджанского района Курской области

17.09.2011 16:49

691.1

691.2

 

Страница 15 из 15

«ПерваяПредыдущая1112131415СледующаяПоследняя»