Администрация Суджанского района

                        Курской области

                П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

от 17.01.2013г. № 34

Об утверждении Положения

о кадровом резерве на муниципальной службе

Администрации Суджанского района Курской области

В соответствии с Федеральным Законом от 2 марта 2007г. №25-ФЗ                          «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13 июня 2007г. №60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Администрация Суджанского района Курской области ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве на муниципальной службе Администрации Суджанского района Курской области (Прилагается).

2. Возложить обязанности конкурсной Комиссии по формированию кадрового резерва на муниципальной службе Администрации Суджанского района Курской области на Комиссию по формированию и подготовке управленческих кадров Суджанского района Курской области.

3. Признать утратившим силу постановление Главы Суджанского района Курской области от 11.12.2007г. №879 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на муниципальной службе Администрации Суджанского района Курской области».

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на Управляющего Делами Администрации Суджанского района Н.А. Сердюкову.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.

Глава Суджанского района                                                                          Н.И.Ильин

Утверждено

постановлением Администрации

Суджанского района Курской области

от 17.01.2013г. № 34

 

Положение
о кадровом резерве на муниципальной службе

Администрации Суджанского района Курской области

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральным законом от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Курской области от 13 июня 2007 г. N 60-ЗКО "О муниципальной службе в Курской области" и определяет порядок и условия формирования кадрового резерва на муниципальной службе в Администрации Суджанского района Курской области (далее – муниципальная служба), а также регулирует иные вопросы работы с кадровым резервом.

1.2. Кадровый резерв на муниципальной службе в Администрации Суджанского района для замещения должностей муниципальной службы может формироваться на конкурсной основе.

1.3. В кадровом резерве могут состоять граждане Российской Федерации, замещающие должности муниципальной службы (далее - муниципальные служащие), а также граждане Российской Федерации (далее - граждане), изъявившие желание и успешно прошедшие конкурс на включение в кадровый резерв для замещения соответствующей должности муниципальной службы (далее - должности муниципальной службы).

1.4. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:

а) учет текущих и перспективных вакансий по должностям муниципальной службы;

б) равный доступ и добровольность участия в конкурсе для включения в кадровый резерв;

в) объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств лиц, замещающих должности муниципальной службы;

г) ответственность руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним;

д) профессионализм и компетентность лиц, включенных в кадровый резерв, создание условий для их профессионального роста;

е) планирование профессиональной карьеры муниципального служащего;

ж) гласность, доступность информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации.

2. Порядок формирования кадрового резерва

2.1. Кадровый резерв формируется для замещения:

1) вакантной должности муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области и структурных подразделениях Администрации Суджанского района Курской области в порядке должностного роста муниципального служащего;

2) должности муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Главой Суджанского района.

2.2. Кадровый резерв может формироваться на конкурсной основе в соответствии с Реестром должностей муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области и поступившими заявлениями муниципальных служащих и граждан.

2.3. Кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области формируется для замещения вакантных должностей муниципальной службы ведущей и старшей группы по категориям должностей муниципальной службы согласно соответствующей части Реестра должностей муниципальной службы в Администрации Суджанского района Курской области.

Обеспечение деятельности Администрации Суджанского района Курской области по формированию кадрового резерва осуществляет отдел организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области. Список кадрового резерва составляется по форме № 1 (приложение № 1).

2.4. Кадровый резерв структурных подразделений Администрации Суджанского района Курской области для замещения вакантных должностей муниципальной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Главой Суджанского района Курской области, формирует отдел организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области.

2.5. Основанием для включения муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв является:

- соответствующее решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса на включение в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области.

2.6. Конкурс на включение в кадровый резерв проводит соответствующая конкурсная комиссия в порядке, предусмотренном статьей 17 Федерального закона от 2.03.2007г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Курской области от 13.06.2007г. N 60-ЗКО «О муниципальной службе в Курской области», Уставом муниципального района «Суджанский район» Курской области, Порядком проведения конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы, утвержденным решением Представительного Собрания Суджанского района Курской области от 27.07.2007г. № 125.

2.7. Муниципальному служащему (гражданину), изъявившему желание участвовать в конкурсе на включение в кадровый резерв, может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности муниципальной службы, на замещение которой он претендует, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством для поступления на муниципальную службу и ее прохождения.

2.8. По результатам проведения конкурса конкурсная комиссия принимает следующие решения:

- рекомендовать Главе района включить муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв;

- отказать муниципальному служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв;

- признать конкурс несостоявшимся.

2.9. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв оформляется постановлением Администрации Суджанского района.

2.10. Соответствующие записи о включении муниципального служащего в кадровый резерв вносятся в личное дело и иные документы указанного муниципального служащего, подтверждающие его служебную деятельность.

2.11. Срок пребывания муниципального служащего (гражданина) в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы составляет три года.

2.12. При отказе муниципального служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, от предложенной должности муниципальной службы вакантная должность муниципальной службы может замещаться по конкурсу в соответствии с действующим законодательством.

2.13. Муниципальный служащий (гражданин), включенный в кадровый резерв для замещения одной должности, с его согласия, по решению представителя нанимателя может быть назначен на другую равнозначную или вышестоящую по отношению к ней должность, в том числе и в ином органе местного самоуправления, в случае его соответствия квалификационным требованиям к этой должности, а также квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностными обязанностями.

3. Организация работы с кадровым резервом

3.1. Организация работы с кадровым резервом осуществляется в соответствии с планами кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области посредством:

- профессиональной переподготовки, повышения квалификации и стажировки муниципальных служащих, включенных в кадровый резерв в соответствии с действующим законодательством;

- подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, которая предполагает возможность:

- их участия в мероприятиях, проводимых Администрацией Суджанского района Курской области (работа в составе рабочих, экспертных групп и коллегиальных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);

- индивидуальной подготовки;

- самостоятельной теоретической подготовки (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам науки и практики муниципального управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности органа местного самоуправления).

3.2. План подготовки разрабатывается непосредственным руководителем совместно с отделом организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области в котором формируется кадровый резерв, с обязательным участием муниципального служащего, включенного в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области не позднее чем через месяц после включения муниципального служащего в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области.

План подготовки составляется в трех экземплярах, которые находятся у муниципального служащего, включенного в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области, непосредственного руководителя и в кадровой службе.

3.3. Управляющий Делами Администрации Суджанского района Курской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва и организацию работы с ним.

3.4. Непосредственную работу с кадровым резервом Администрации Суджанского района Курской области осуществляют соответствующие руководители структурных подразделений Администрации Суджанского района Курской области.

3.5. Отдел организационной и кадровой работы Администрации Суджанского района Курской области:

- составляет список кадрового резерва Администрации Суджанского района Курской области, вносит соответствующие изменения в список и персональные данные муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Администрации Суджанского района Курской области;

- осуществляет координацию работы и методическое обеспечение деятельности органов местного самоуправления по работе с кадровым резервом, оказывает консультационную помощь по этим вопросам;

- осуществляет иные полномочия по формированию кадрового резерва Администрации Суджанского района Курской области.

4. Основания исключения из кадрового резерва

4.1. Основаниями для исключения муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва являются:

а) личное заявление;

б) назначение на должность муниципальной службы в порядке должностного роста;

в) снижение эффективности и результативности профессиональной деятельности по результатам аттестации;

г) совершение дисциплинарного проступка, за который к муниципальному служащему применено дисциплинарное взыскание;

д) прекращение гражданином трудового договора по пунктам 3, 5 - 11 статьи 81, пунктам 4, 5, 6, 8 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации;

е) истечение срока нахождения в кадровом резерве для замещения одной и той же должности муниципальной службы.

4.2. Исключение муниципального служащего (гражданина) из кадрового резерва Администрации района оформляется постановлением Администрации Суджанского района Курской области.